OFFISCENIE × TRAINME
BRIEF OPÉRATIONNEL · AVRIL 2026

Un flux prévisible
de nouveaux comptes PME et ETI.

Ce document détaille un plan opérationnel pour développer votre portefeuille de comptes B2B grâce à la prospection cold email, auprès des DRH et dirigeants de PME et ETI de 50 à 500 salariés en France — lecture ~ 6 minutes.

À lire avant

Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.

Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.

L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.

Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ

On connaît votre ADN.

TrainMe est la plateforme française de référence en sport, bien-être et QVT en entreprise. Créée en 2015 par Gatien Letartre et Anatole Saby, l'entreprise s'est imposée en dix ans comme un partenaire stratégique de Decathlon et accompagne aujourd'hui plus de 2 300 entreprises clientes, parmi lesquelles CBRE, AXA, Ubisoft, SNCF, Doctolib et la Caisse d'Épargne. Sous la nouvelle direction de Mathieu Lemonnier, TrainMe s'appuie sur un réseau de 2 700 intervenants formés répartis sur tout le territoire et déploie une offre clé en main couvrant 65 activités : cours collectifs en présentiel et visio live, conférences bien-être, aménagement de salles de sport, team-building et VOD.

2 300
entreprises clientes
en France, dont CBRE, AXA, Ubisoft, SNCF, Doctolib
245K+
utilisateurs actifs
collaborateurs ayant accès au programme via leur entreprise
2 700
intervenants formés
sur tout le territoire français pour le présentiel local
10 j
de déploiement
offre clé en main, du contrat à la première session

Ce qui vous différencie

Là où la plupart des prestataires QVT ne couvrent qu'un volet (cours en visio, ou présentiel local, ou conférences ponctuelles), TrainMe centralise l'intégralité de la stratégie sport et bien-être en entreprise sur une seule plateforme : 65 activités, 2 700 intervenants partout en France, présentiel et distanciel intégrés, accompagnement par un expert dédié 5 jours sur 7. La signature opérationnelle, c'est le déploiement en 10 jours, matériel sportif et kit de communication inclus.

Ce qu'on va pousser pour vous

Nous allons promouvoir votre offre TrainMe Corporate complète : le programme sport et bien-être en entreprise clé en main, déployé en 10 jours, conçu pour les structures de 50 à 500 salariés qui n'ont pas les ressources internes pour piloter un volet QVT. La cible : DRH, responsables QVT et Office Managers de PME et ETI tertiaires en France métropolitaine, qui cherchent une solution opérationnelle plutôt qu'un assemblage de prestataires. Olivia Jorel, CMO et Head of Growth, sera la voix de la campagne.

02 / VOTRE MARCHÉ

Un marché identifié et qualifié.

La cible retenue pour cette campagne, ce sont les PME et petites ETI de 50 à 500 salariés, multi-sectorielles avec une priorité au tertiaire (services, conseil, tech, finance, santé, immobilier), implantées en France métropolitaine. Ce segment est aujourd'hui sous-pénétré par les commerciaux internes de TrainMe, qui ont prioritairement labouré les grands comptes (> 1 000 salariés). C'est un relais de croissance naturel : ces structures n'ont pas de service QVT dédié, et l'argument du déploiement clé en main en 10 jours y prend tout son sens. Les chiffres ci-dessous appliquent la méthode Offiscenie aux données INSEE 2023, en retenant la fourchette basse pour des projections défendables face au prospect.

~20 000
établissements identifiés
PME et ETI de 50 à 500 salariés, multi-sectorielles avec priorité au tertiaire, en France métropolitaine (source : INSEE 2023, fourchette basse)
~10 000
prospects contactables
après application du ratio de 50 % (interlocuteur + email trouvables)
165
opportunités commerciales
sur 12 mois (moyenne pondérée des 4 scénarios, 4 emails par prospect)
33
nouveaux clients potentiels
sur 12 mois (taux de closing B2B moyen en France : 20 %)

Comment on construit cette base

Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.

Pourquoi 50% de contactables

Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.

Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS

10 établissements identifiés par notre IA.

Pour rendre la démarche concrète, nous avons identifié 10 prospects réels du segment 50-500 salariés, choisis pour la diversité de leurs verticaux (HRTech, FinTech, conseil, e-santé, climate tech, IA, EdTech) et de leurs signaux récents. Pour chacun, notre IA a détecté un signal exploitable : nomination, levée de fonds, plan de recrutement, expansion internationale ou lancement produit. Ces signaux justifient un timing de prise de contact et serviront de base à la personnalisation de chaque email. Le travail présenté ici sera appliqué à l'intégralité de votre base de 10 000 contactables une fois la mission lancée.

Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.

Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.

01

Lucca

Maud Jardin-Sonnet · DRH
Éditeur de logiciels RH (Pagga, Timmi, Poplee), ~300 collaborateurs, Nantes / Marseille / Lyon
Signal détecté

Maud Jardin-Sonnet vient d'être nommée DRH de Lucca, en succession de Charles de Fréminville devenu Directeur Général Corporate.

Pourquoi ce prospect pour TrainMe

Éditeur de logiciels RH = public ultra-sensible aux sujets QVT (ils vendent à des DRH, ils doivent incarner leur discours). Une nouvelle DRH en prise de fonction remet typiquement à plat la roadmap des 12 prochains mois : c'est l'une des fenêtres de prise de décision les plus ouvertes.

02

Yousign

Luc Pallavidino · CEO & Co-founder
SaaS signature électronique, 206 collaborateurs, Caen / Paris / Bordeaux + remote
Signal détecté

Annonce du rebranding de Yousign vers « Youtrust » en 2026, avec élargissement de l'offre vers la vérification d'identité, la certification et l'archivage.

Pourquoi ce prospect pour TrainMe

Période de rebranding majeur = moment-clé pour fusionner les rituels d'équipe autour de la nouvelle identité. Trois bureaux + remote = besoin natif de moments collectifs structurés. Yousign sert déjà 13 000 PME : leurs collaborateurs comprennent intuitivement la valeur d'une offre clé en main pour PME.

03

Akeneo

Sabrina Jaksa · Chief People Officer
PIM SaaS leader (Product Information Management), 400+ collaborateurs, Nantes / Boston
Signal détecté

Sabrina Jaksa a été nommée CPO d'Akeneo avec un mandat publiquement affiché : éléver l'index d'égalité, l'expérience collaborateur et la satisfaction des équipes.

Pourquoi ce prospect pour TrainMe

CPO en prise de fonction récente avec un mandat clair sur l'expérience collaborateur = budget QVT activé. Équipes franco-américaines = enjeu fort de cohésion transatlantique, format présentiel + visio live de TrainMe directement applicable.

04

Wemanity

Laila Sahbani-Touffu · HR Director
Conseil en transformation des organisations, ~450 cooperators, Paris / Lille / Belgique / Pays-Bas / Maroc / Luxembourg
Signal détecté

Croissance internationale continue, présence sur 5 pays, positionnement « guider les organisations dans leur transformation » (change management, agilité, fusions).

Pourquoi ce prospect pour TrainMe

Cabinet de conseil qui prêche la QVT à ses clients : obligation morale et stratégique d'incarner ce discours en interne. Multi-sites Europe = besoin de fédérer une culture commune au-delà des outils Slack et Teams.

05

Indy

Côme Fouques · CEO & Co-founder
FinTech compta automatisée (ex-Georges.tech), 266 collaborateurs, Lyon / Paris
Signal détecté

Plan de 60 à 100 recrutements à Lyon d'ici fin 2025, en parallèle d'une Série C de 40 M€ et de la nomination de Thomas Lombard au poste de COO.

Pourquoi ce prospect pour TrainMe

Croissance × 3 sur 18 mois : onboarding massif + risque de surchauffe collaborateur. Moment idéal pour structurer un programme sport et bien-être en parallèle du scaling, avant que la fatigue d'équipe ne devienne visible dans les KPIs.

06

OpenClassrooms

Pierre Dubuc · CEO & Co-founder
EdTech B Corp, formations diplomantes en ligne, ~300 collaborateurs, Paris
Signal détecté

Annonce de 56 M$ de chiffre d'affaires en 2025 et recherche active d'un nouveau CFO (réorganisation du top management).

Pourquoi ce prospect pour TrainMe

EdTech B Corp avec mission d'accès à l'éducation = sensibilité QVT cohérente avec les valeurs revendiquées. Période de réorganisation top management = ouverture aux sujets structurants portés par le CEO.

07

Lifen

Caroline Riou · Co-fondatrice
e-santé (plateforme pour hôpitaux et professionnels de santé), ~170 collaborateurs, Paris
Signal détecté

Levée de 50 M€ (Creadev, Lauxera, Partech, Serena, MACSF) et plan de 200 recrutements en Europe sur 18 mois.

Pourquoi ce prospect pour TrainMe

Croissance × 2 prévue = onboarding massif. Mission « santé numérique » = cohérence forte d'avoir une politique QVT exemplaire en interne, pour incarner auprès des collaborateurs ce que Lifen vend à ses hôpitaux clients.

08

Greenly

Alexis Normand · CEO & Co-Founder
Climate tech B Corp (mesure et réduction carbone), 200+ collaborateurs, Paris / Londres / Barcelone / New York
Signal détecté

Levée Série C de 49 M€, certification B Corp, expansion sur quatre pays et équipe réunissant plus de 40 nationalités.

Pourquoi ce prospect pour TrainMe

Société RSE par mission = la QVT est la suite logique de la cohérence employeur. Équipes multi-sites internationales sur quatre fuseaux horaires = enjeu fort de cohésion à distance, format visio live de TrainMe directement applicable.

09

Owkin

Thomas Clozel · CEO & Co-founder
IA santé / biotech licorne (plateforme agentic AI pour la recherche biomédicale), 462 collaborateurs, Paris / New York / Londres
Signal détecté

Lancement de la plateforme agentic AI biomédicale en janvier 2026, partenariats Nvidia et Anthropic, valorisation 1 Md$.

Pourquoi ce prospect pour TrainMe

Licorne IA santé en hyper-croissance, équipes ultra-techniques (PhD, data scientists Kaggle grandmasters) = enjeu critique de rétention de talents face à la concurrence Big Tech US. Un programme bien-être devient un avantage RH comparatif tangible.

10

Sweep

Rachel Delacour · CEO & Co-Founder
Climate tech B Corp (logiciel CSRD / reporting carbone), ~150-200 collaborateurs, Paris / Londres / Denver
Signal détecté

Levée de 100 M€ et ouverture du premier bureau américain à Denver en 2025 pour accélérer l'expansion transatlantique.

Pourquoi ce prospect pour TrainMe

Climate tech B Corp en expansion transatlantique = enjeu de cohésion entre équipes France et US. Profil dirigeante repeat entrepreneur (BIME Analytics racheté par Zendesk en 2015) = sensibilité aiguë à la culture d'entreprise et à l'expérience collaborateur.

04 / PERSONNALISATION IA

Des emails qui semblent écrits à la main.

L'objectif d'un email cold n'est pas d'argumenter ni de séduire : c'est de prouver, en deux phrases, qu'il a été pensé pour cette personne. Tout le reste suit. Sans ce signal de personnalisation crédible en ouverture, l'email tombe dans la pile des sollicitations génériques que ces prospects reçoivent par dizaines chaque semaine.

Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.

Voici les 3 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.

01

Actualité de croissance

Ce qu'on cherche Une annonce récente de plan de recrutement chiffré ou de levée de fonds qui implique une montreée en charge RH (× 2 effectif, + 50 postes, Série X, etc.).
Où on le trouve Presse spécialisée (FrenchWeb, Maddyness, Les Echos) · communiqués sur le site corporate · posts officiels LinkedIn de l'entreprise
Trouvable sur 85 % des prospects
Donnée brute

Indy prévoit plus de 60 recrutements à Lyon d'ici fin 2025, en parallèle de la nomination de Thomas Lombard au poste de COO.

Personnalisation IA →

« Vous avez annoncé 60 à 100 recrutements à Lyon d'ici fin 2025, en parallèle de la prise de poste de Thomas Lombard au COO. Un cycle d'onboarding particulièrement dense entre vos deux sites. »

02

Configuration multi-sites

Ce qu'on cherche La présence géographique du prospect : nombre de villes, nombre de pays, modèle hybride ou remote-first, répartition de l'effectif.
Où on le trouve Page « À propos » du site · signature LinkedIn entreprise (localisations affichées) · offres d'emploi par bureau
Trouvable sur 90 % des prospects
Donnée brute

Greenly compte plus de 200 collaborateurs de plus de 40 nationalités, basés à Paris, Londres, Barcelone et New York.

Personnalisation IA →

« Vous venez de passer le cap des 200 collaborateurs entre Paris, Londres, Barcelone et New York, soit quatre fuseaux horaires à orchestrer pour les rituels collectifs. »

03

Mouvement récent au top management RH

Ce qu'on cherche Une nomination dans les 12 derniers mois sur un poste structurant : DRH, CPO, COO, CFO, CHO. Cible privilégiée : les prises de fonction RH récentes.
Où on le trouve Presse RH spécialisée (RH Matin, FocusRH, Les Echos) · changements de poste sur LinkedIn · communiqués entreprise
Trouvable sur 55 % des prospects
Donnée brute

Maud Jardin-Sonnet a été nommée DRH de Lucca en succession de Charles de Fréminville, devenu Directeur Général Corporate. L'entreprise compte ~300 collaborateurs entre Nantes, Marseille et Lyon.

Personnalisation IA →

« Vous venez de prendre la DRH de Lucca en succession de Charles de Fréminville, sur une équipe de 300 personnes répartie entre Nantes, Marseille et Lyon. »

05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES

De vraies campagnes que nous avons produites.

Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.

Campagne 01 / 13

Matériel EMS × coachs & studios sportifs

Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Bio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
Campagne 02 / 13

Agence OVB × prospection Instagram automatisée

Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Un post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Campagne 03 / 13 · EN

Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur

Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
Campagne 04 / 13

Caviste × restaurants & hôtels

Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IA Type et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
Campagne 05 / 13

Stands éco-conçus × salons professionnels

Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
Campagne 06 / 13

Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking

Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Type d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
Campagne 07 / 13

Affacturage × TPE/PME du BTP

Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
Campagne 08 / 13

Maison d'édition × impression d'art

Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
Campagne 09 / 13

Socratech.io × création de contenus vidéo

Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Une intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Campagne 10 / 13

Vidéo IA générative × marques & marketing

Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Secteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
Campagne 11 / 13

SaaS de pilotage × bureaux d'études

Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
Campagne 12 / 13 · EN

Marketing d'influence × marques de spiritueux

Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Catégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Campagne 13 / 13

Rédaction éditoriale × marques de vin

Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Analyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
06 / ÉTUDES DE CAS

Ce qu'on a déjà fait.

Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voir l'étude complète →
Agence OVB
Services B2B · 8 salariés · Accompagnement 12 mois
De 500K€ à 2M€ de CA
Quadruplement du chiffre d'affaires en 12 mois grâce à la prospection cold email
Voir l'étude complète →
Thomas Bennett Group
E-commerce · 15+ salariés · Campagne 1 mois
33 opportunités en 20 jours
Prospection ciblée sur un panel de 3 000 décideurs e-commerce
Voir l'étude complète →
07 / RÉTROPLANNING

Comment se déroule la mission.

Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.

Phase 1
Setup technique
Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h)
Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence
Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD
Semaines 3-4
Phase 5
Lancement
Semaine 5
Phase 6
Reporting
Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.

Phase 1 — Setup technique

Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.

Phase 2 — Workshop (1h)

Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).

Phase 3 — Rédaction de la séquence

Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.

Phase 4 — Conception de la base de données

Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.

Phase 5 — Lancement de la campagne

Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.

Phase 6 — Reporting & optimisation

Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.

08 / PROJECTIONS, TARIFS & GARANTIE

Projections, tarifs et garantie de résultat.

Simulez votre retour sur investissement
Trois paramètres à ajuster pour estimer vos résultats. Projections basées sur les taux de conversion réels obtenus pour nos clients existants.
AVos paramètres
Durée de la campagne
Sur 12 mois, nous relançons vos prospects 4 fois avec des angles différents (espacés de 3 mois) — ce qui multiplie vos résultats par 4 par rapport à une campagne courte.
%
Moyenne française B2B. À ajuster selon votre propre taux.
BVos résultats projectés
VOTRE PROJECTION
↑ Renseignez votre marge par client dans le bloc ci-dessus pour voir votre projection.
Projections par scénario Les 2 scénarios centraux = 80% des cas réels
10% des campagnes de nos clients
Minimum garanti
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas courant
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 38
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas favorable
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 75
Nouveaux clients
Marge brute générée
10% des campagnes de nos clients
Cas exceptionnel
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 150
Nouveaux clients
Marge brute générée
VOS DEUX OPTIONS TARIFAIRES

Nous ne vendons pas des emails envoyés. Nous vendons des opportunités commerciales.

Deux options s'offrent à vous, selon le niveau d'engagement que vous souhaitez. Les deux sont calculées sur vos paramètres ci-dessus. Les prix affichés sont ajustables.

Durée
Cliquez pour ajuster les prix sans remonter à votre simulation.
SANS GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 18 000 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Aucun engagement contractuel sur le nombre d'opportunités.

Le fonctionnement de la garantie en 3 clauses.

J0 · Lancement
CLAUSE.01
Notre engagement

Nous nous engageons à générer au minimum opportunités par mois, soit opportunités sur mois. Cet objectif correspond au scénario bas de nos projections (10% des campagnes de nos clients).

M+1 · Contrôle
CLAUSE.02
Si retard sur l'objectif

Dès qu'un mois se clôture en-dessous de opportunités, votre facturation est immédiatement gelée. Concrètement : vous ne payez plus rien à partir de ce mois-là, jusqu'à ce que nous rattrapions intégralement le retard cumulé. Vous ne payez donc jamais pour un mois où nous ne tenons pas notre engagement.

M+3 · Limite
CLAUSE.03
Si retard persistant sur 3 mois consécutifs

Résiliation possible sans frais. Nous continuons les efforts gratuitement pendant ces 3 mois de retard ; au-delà, nous admettons l'échec et vous n'êtes plus facturable pour la suite.

Valeurs dynamiques

Les chiffres indiqués dans ces clauses ne sont pas fixes : ils sont recalculés automatiquement selon les paramètres définis dans votre simulation ci-dessus. L'engagement contractuel final dépendra des paramètres validés ensemble en début de mission.

Définition contractuelle d'une opportunité : prospect répondant favorablement à l'un de nos emails de prospection — demande d'informations ou demande de rendez-vous.

En plus des honoraires, 3 frais techniques à prévoir.

Le premier est un investissement unique qui vous appartient à vie — vos prospects restent à vous, même si vous ne travaillez plus avec nous. Les deux autres sont des abonnements mensuels techniques indispensables à tout envoi de cold email.

ONE-SHOT · AU LANCEMENT
Base de données
vous appartient à vie
Renseignez la taille du marché ci-dessus
Prospects 100% qualifiés · email validé par IA · enrichissement complet · 0,09 € par lead
ABONNEMENT MENSUEL
Instantly
sans engagement
97 $ / mois
Plateforme d'envoi + CRM
Résiliable à tout moment · indispensable pour l'envoi automatisé
ABONNEMENT MENSUEL
Adresses d'envoi
5 $ par adresse
Renseignez la taille du marché ci-dessus
30 envois/jour ouvré par adresse · ~21 jours ouvrés / mois
UN MOT POUR FINIR

Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.

Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. TrainMe a les trois.

Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un flux prévisible de DRH et dirigeants de PME-ETI ouverts à un démo TrainMe Corporate sur les 12 prochains mois — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.

Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.

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